오마이뉴스 오연호 사장이 10년간 근무했던 월간말지에서는 지금 한국 언론사 초유의 사태 월간말 모든 기자들 제거되었습니다 현직 월간말 대표이사님께서는 월간말 기자를 폭행하고, 신입 여기자를 주먹을 들고 위협 기자새끼는 굶겨야 운운 등등 이루 말할수 없는 언어 폭력과 지능적인 괴롭힘으로 현재 월간말은 언론사의 꽃인 기자들이 사표라는 이름으로 모두 제거되어 버린 한국 언론 역사의 초유의 사태가 벌어졌습니다. 평기자가 단 한명도 없이 제거된 유령 언론사 월간말지 사태가 벌어졌음에도 불구하고 한국의 어떠한 언론매체에서도 이를 기사화 하지 않고 있습니다  문제는 민주언론시민운동 연합을 비롯 대자보에 진상 규명을 요청헀지만 개무시와 비웃음으로 일관 지금 이시간까지 침묵을 하고  있는 형국입니다. 하여 아래의 카페 주소에서 지난 금년1월부터 현재까지 월간말지사에서 벌어졌던 모든 월간말지내에서 벌여졌던 정황을 오직 기억을 지배하는 기록물을 모두 공개 하고자 하오니 네티즌 여러분께서는 아래의 주소를 찾아 주시여 양쪽 입장을 들어보고 객관과 합리의 판단을 하셨으면 합니다 현재 월간말사에서 운영하는 홈피(digitalmal.com)에 자신들의 잘못을 사과 하라고 수차 요구 했으나 그들은 80년대 보도지침을 부활 자신들이 치부가 드러나자  디지탈말지에서는(www.digitalmal.com)  드러나 사실들을 모두  일방삭제 하고 있으며 ip를 추적 접속 자체를 차단하고 있읍니다 따라서 디지털말에 접속 하시는분들께서는 월간말 카페 주소를 디지털말지에 공지 하여 주시면 감사 하겠습니다 (월간말 경영주 및 제거된 기자님들 및 관심 있는분들께서는 찾아 주시면 감사 하겟습니다 . 월간말 사태 진실을 가리기 위한 기록을 지배하는 모든 텍스트 문건을 차근차근 공개 하도록 하겠습니다) 월간말 사태 진상조사 카페 주소: http://cafe.naver.com/digitalmal.cafe -월간말 사태에 관한 모든 문건은 카피 레프트 입니다 퍼옮기셔서 널리 알려 주시면 감사하겠습니다 ----------------------------------- 퇴직기자 2005-07-30 13:56:58 이종태 이종태 편집부장의 편집권 남용을 비판한다. No, 5 글쓴이: 이정환 2004/7/20(화) 이종태 편집부장의 편집권 남용을 비판한다. 이번 8월호에 "안티 매경 안티 한경" 기사를 쓰면서 도덕적으로 부끄러울 게 없는 매체에서 기자로 일한다는 게 얼마나 자랑스러운 일인가 생각하게 됐습니다. 스스로 떳떳하지 못하면서 어떻게 다른 누구를 비판할 수 있겠습니까. "안티 매경 안티 한경" 기사는 언론의 기본 책임을 망각한 수구·보수 경제신문을 비판하는 기사입니다. 그러나 8월호를 받아든 저는 우리가 과연 이 신문들을 비판할 자격이 있는가 다시 생각해 봤습니다. 기사 첫 부분에서 몇가지 사실이 빠지거나 고쳐져 있었습니다. 원본 기사. 그러나 언론의 호들갑과 달리 포스코의 이번 임금동결은 노사합의와 거리가 멀다. 포스코 노동조합은 1992년에 해체됐다가 1994년부터 활동을 재개했으나 사실상 유명무실한 상태다. 노조원은 23명에 지나지 않는다. 포스코 노조정상화추진위원회에 따르면 23명의 노조원 가운데 18명이 회사의 입장을 대변하는 ‘어용 노조원’이다. 노조정상화추진위원회는 노조원을 추가로 모집해 노조 집행부를 해산시키고 민주 노조를 다시 구성할 계획인데 회사의 압력 때문에 번번히 무산되고 있는 상황이다. 포스코는 이름만 남아있는 노조 대신에 노경위원회를 구성, 대부분의 노사 문제를 이곳에서 처리하고 있다. 노조정상화추진위원회는 “임금 협상 과정에서 현장 노동자들은 철저히 배제됐다”며 “노동자들의 합의 없는 임금 동결은 무효”라고 주장하고 있다. 기자들은 이런 사실을 몰랐거나 알면서도 묵인했을 수도 있다. 어떤 경우든 모두 기사를 쓰면서 최소한의 사실 확인조차 하지 않았다는 비난을 피하기 어렵다. 대부분 회사측에서 건네준 보도자료를 그대로 배껴썼고 1만9천여명에 이르는 포스코 노동자들의 의견은 기사에 전혀 반영되지! 않았다. 수정된 기사. 그러나 언론의 호들갑과 달리 포스코의 이 같은 보도는 지나치게 과장된 것이다. 포스코 노조의 조합원은 23명에 불과하며 사내에서는 기존 노조를 해산하고 새로운 노조를 다시 구성하려는 노조정상화추진위원회가 활동하고 있다. 그리고 사측에서도 노조 대신에 노경위원회를 구성, 대부분의 노사 문제를 이곳에서 처리하고 있다. 기자들은 이런 사실을 몰랐거나 알면서도 그냥 지나갔을 수 있다. 어떤 경우든 모두 기사를 쓰면서 최소한의 배경 조사조차 하지 않았다는 비난을 피하기 어렵다. 이와 관련된 신문 기사들을 살펴보면 기자들이 회사측에서 낸 보도자료를 그대로 배껴썼다는 것을 알 수 있다. 무엇이 달라졌는가 살펴보겠습니다. 먼저 삭제된 문장. 1. 포스코 노동조합은 1992년에 해체됐다가 1994년부터 활동을 재개했으나 사실상 유명무실한 상태다. 2. 포스코 노조정상화추진위원회에 따르면 23명의 노조원 가운데 18명이 회사의 입장을 대변하는 ‘어용 노조원’이다. 3. 노조정상화추진위원회는 “임금 협상 과정에서 현장 노동자들은 철저히 배제됐다”며 “노동자들의 합의 없는 임금 동결은 무효”라고 주장하고 있다. 4. 1만9천여명에 이르는 포스코 노동자들의 의견은 기사에 전혀 반영되지 않았다. 바뀐 문장. 1. 노조정상화추진위원회는 노조원을 추가로 모집해 노조 집행부를 해산시키고 민주 노조를 다시 구성할 계획인데 회사의 압력 때문에 번번히 무산되고 있는 상황이다. = 사내에서는 기존 노조를 해산하고 새로운 노조를 다시 구성하려는 노조정상화추진위원회가 활동하고 있다. 2. 포스코는 이름만 남아있는 노조 대신에 노경위원회를 구성, 대부분의 노사 문제를 이곳에서 처리하고 있다. = 사측에서도 노조 대신에 노경위원회를 구성, 대부분의 노사 문제를 이곳에서 처리하고 있다. 결국 한 문단이 통째로 뒤바뀐 셈입니다. 저는 편집 데스크의 권한을 부인하는 게 아닙니다. 편집 과정에서 기사에 문제가 있다고 생각하면 데스크는 얼마든지 기사를 고치거나 문장을 빼거나 방향을 다듬을 수 있습니다. 그러나 이번 경우는 조금 다릅니다. 기사에 문제가 있는게 아니라 이 기사가 우리 디지털 말 사이트의 주요 광고주인 포스코를 비판하는 내용을 담고 있기 때문에 기사에 수정이 가해진 것입니다. 이것은 분명히 편집권 남용입니다. 제가 알기로 월간 『말』 창간 이래 19년 동안 이런 일은 처음입니다. 그리고 저는 이 사실이 굉장히 부끄럽습니다. "안티 매경 안티 한경" 기사에서 저는 광고를 받고 지면을 파는 신문들을 비판했지만 이렇게 나가면 우리도 그들과 다를게 없습니다. 지금이야 광고가 포스코 밖에 없으니까 이 정도지만 앞으로 광고가 더 많아지고 광고 의존도가 더 높아진다면 이런 편집권의 남용은 더 심해질 수도 있습니다. 정도의 차이일뿐입니다. 문제는 이번이 처음이 아니라는 사실입니다. 저는 지난 5월 26일에도 포스코의 조작된 임금동결 합의를 기사화해서 디지털 말에 게재한바 있습니다. 그때도 그 기사는 기자대기실에 머물러 있다가 몇일 뒤 삭제됐습니다. 저는 처음에 제가 기사를 잘못 써서 실리지 못했다고 생각했습니다. 설마하면서도 광고 때문에 기사가 실리지 못할 거라는 생각은 할 수 없었습니다. 다른데라면 몰라도 『말』지에서 그런 일이 있을 거라고는 말입니다. 가뜩이나 이번 기사는 포스코에 대한 기사가 아니고 경제신문에 대한 기사입니다. 기사가 그대로 나갔다면 포스코가 광고를 중단했을까요? 그래서 미리 겁을 집어먹고 포스코를 비판하는 부분을 빼야 했을까요? 그걸 포스코가 알아주기나 할까요? 포스코는 특별한 경우입니까. 앞으로 다른 기사에서도 이런 일이 일어날 수 있습니까? 기자들과 대책을 논의해봐야겠지만 이종태 편집부장의 책임있는 해명이 필요할 거라고 생각합니다. -------------------------------------------------------------------------------- 이종태 : 수긍할 수밖에 없는 지적입니다. 명확하게 편집 데스크의 권한을 넘어선 행위이기도 하구요. 일단 사과 드리고 자세한 해명은 조금 잔 뒤에 하겠습니다. (07200403) -------------------------------------------------------------------------------- 김재중 : 조금더 광범위한 문제 아닐까요. '내 탓 네 탓'의 문제는 지겹도록 많이 이야기 해왔고, 이제는 그런 이야기조차 없이 살아가고 있습니다. 결국 나중에 '개인의 결단'만을 강요하는 사태로 귀결되는 셈이지요. 다시 말씀드리지만 대화와 토론은 절충의 과정입니다. 설복과 해명뿐인 대화라면 하지 않음만 못하지요. 운동권적(?)인 용어라 죄송하지만, '조직의 기풍'이 없습니다. 언론사를 떠나 사람과 사람이 만나 일하는 어떤 조직에서든 분위기라는 게 있기 마련입니다. 과연 애초부터 없었던 것일까요. 아니면 사라지고 있는 것일까요 (07201500) -------------------------------------------------------------------------------- 이종태 : 조직의 기풍을 만들도록 합시다. (07210235) -------------------------------------------------------------------------------- 박권일 : 포스코 노조의 경우를 보면 거의 현중노조와 유사합니다. 다만 조합원 수가 적다는 것, 그래서 조합원에 대한 장악력이 떨어진다는 것이 다를 뿐이지요. 현중노조의 탁학수 집행부가 상급단체를 짓뭉갤 수 있었던 것은 아직도 장악력이 남아있기 때문이었습니다. 포스코는 아래로부터의 민주노조 운동이 팽팽한 긴장을 형성하는 중이구요. 말이 길었지만 요컨대 포스코노조에 대한 글에서 가장 핵심적인 문장은 " 노조정상화추진위원회는 노조원을 추가로 모집해 노조 집행부를 해산시키고 민주 노조를 다시 구성할 계획인데 회사의 압력 때문에 번번히 무산되고 있는 상황이다." 라는 부분입니다. (07211531) -------------------------------------------------------------------------------- 박권일 : 이 부분이야말로 전체 논지에서 중요한 위치를 점하는 급소인데, 삭제되고 말았네요. 말지에 실린 기사를 읽으면서 뭔가 이상하다 느꼈는데 왜 그랬는지 이제야 알겠네요. (07211534) -------------------------------------------------------------------------------- 박권일 : 우선, 이런 부분에 대해 왜, 어떻게 편집권을 남용했는지 구체적인 해명이 선행된 이후에, 일정한 가이드라인을 세울 필요가 있습니다. 포스코 가지고 벌써 두번째입니다. 디지털말에 포스코기사를 삭제했을 때도 데스크는 전적으로 잘못했다고 시인했지만, 똑같은 사안에 대해 또다시 잘못을 저질렀습니다. 따라서 데스크의 입장표명만으로 혹은 사과만으로 정리될 시기는 이미 지나갔다고 봐야합니다. 입장표명이 아니라 책임을 물을 때인 것 같습니다. (07211541) -------------------------------------------------------------------------------- 박권일 : 조직의 기풍을 말씀하시지만, 데스크가 생각하는 조직의 기풍과 기자들의 그것은 아주 다를 것이라는 불길한(?) 예감이 엄습하는군요. 어쨌든 또박또박, 차근차근 문제를 투명화해봅시다. (07211545) -------------------------------------------------------------------------------- 박권일 : 아, 관련해서 모든 논의는 공식화-명문화하는게 좋을 것 같습니다. (07211547) 편집부장의 편집권 남용을 비판한다. --------------------------------------------------------------------------------